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ARTIKELDETAILS

Ulrike Senger (Hg.)
Thomas Prümer, Beatrix Behrens

Diversität und Bundesverwaltung Modell "Bundesagentur für Arbeit"

Einzelner Beitrag

2021, 11 Seiten

Band-Nr.: 6

Reihe: Promovieren neu gestalten

Artikelnummer: 6004647w075

Creative Commons Lizenzvertrag
Diversität und Bundesverwaltung Modell "Bundesagentur für Arbeit" von Beatrix Behrens; Thomas Prümer steht unter einer Creative Commons Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International Lizenz.
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DOI: 10.3278/6004647w075

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Beschreibung

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) begreift Vielfalt als Erfolgsfaktor mit Blick auf die Kundenorientierung und Arbeitgeberattraktivität. Im Rahmen ihres Diversity Managements werden Vielfalt und die vielfältigen Potenziale der Beschäftigten systematisch gefördert. Dabei gilt es, neben den unterschiedlichen Kompetenzen auch die individuellen Erfahrungen, Einstellungen sowie Berufs- und Lebensplanungen der Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Deshalb werden Aspekte der Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Gleichstellung konsequent in die Personalentwicklung und Qualifizierung

miteinbezogen. Eine kompetenzbasierte Personalauswahl und -entwicklung, dialogfördernde Führungsinstrumente sowie personalpolitische Unterstützungsangebote fördern eine diversitätssensible Nachwuchskräftegewinnung und -förderung.


Autor:in/Herausgeber:in

Dr. Beatrix Behrens ist Bereichsleiterin für Organisationsmanagement der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (BA) in Nürnberg. Zuvor war sie Bereichsleiterin Personalpolitik/Personalentwicklung der BA.

 

Thomas Prümer ist Referent im Bereich Personalpolitik/Personalentwicklung der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg.

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