Andreas Hirschi, Madeleine Haenggli, Dandan Pang

Zu alt, um flexibel zu sein?

Aufgrund aktueller Herausforderungen in der Arbeitswelt müssen Personen zunehmend selbst Verantwortung über ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen. Diese dynamische Perspektive in der beruflichen Entwicklung betont die Wichtigkeit von persönlichen Ressourcen, lebenslangem Lernen und Flexibilität. Gerade ältere Arbeitnehmende werden in diesem Zuge oft mit stereotypischen Annahmen konfrontiert. Eine der Schlüsselaufgaben in der lebensbegleitenden beruflichen Orientierung und Beratung ist es, Individuen auf ihrem beruflichen Weg bis ins hohe Alter zu unterstützen.
Madeleine Haenggli ist Postdoktorandin in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Uni Bern. Neben ihrer Forschungstätigkeit war sie in der Studienberatung und -organisation sowie psychotherapeutisch tätig. Ihre Forschungsinteresse liegt darin zu untersuchen, was Individuen im erfolgreichen Umgang in der modernen Arbeitswelt fördert.
madeleine.haenggli@psy.unibe.ch

Dandan Pang promovierte in Psychologie an der Uni Zürich und ist aktuell Postdoktorandin am Institut für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bern. Ihre Forschung konzentriert sich auf die Charakterisierung und Verbesserung des Wohlbefindens von Bevölkerungsgruppen.
dandan.pang@psy.unibe.ch

Andreas Hirschi arbeitete nach dem Psychologie Studium als Berufs- und Laufbahnberater und absolvierte ein Nachdiplomstudium in Laufbahnberatung und Personalmanagement. Er ist Ordinarius und Abteilungsleiter für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Uni Bern.
andreas.hirschi@psy.unibe.ch

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Bibliografische Angaben

  • Reihe: dvb forum
  • Band: 60
  • Auflage: 1
  • Erscheinungsdatum: 23.07.2021
  • Umfang: 6 Seiten
  • Artikelnr: DVB2102W011
  • DOI E-Paper: 10.3278/DVB2102W
  • Imprint: wbv Publikation
  • Sprache: Deutsch

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