Zielgruppen der Arbeitgeberberatung
Arbeitgeber kompetent beraten
                        Kernbotschaften
• Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sind eine heterogene Gruppe und können anhand einer Vielzahl von Merkmalen, wie Größe, Leistungsart, Wirkungsgebiet, Wirtschaftssektor, Branche, Eigentumsverhältnisse, Rechtsform, Alter des Unternehmens, Position im Unternehmen, Gewinnorientierung, klassifiziert werden.
• Für die Arbeit der Akteure, die Unternehmen zu Personalthemen beraten, spielen die Klassifizierungsmerkmale eine entscheidende Rolle. Besondere Aufmerksamkeit richtet sich in dem vorliegenden Band auf das Kriterium „Unternehmensgröße".
• Die Auseinandersetzung mit Merkmalen von kleinen und mittelständischen Unternehmen in Abgrenzung zu Großunternehmen, insbesondere vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen, hilft, die Beratung auf die Bedürfnisse der Zielgruppen auszurichten und deren Erfolgsaussichten zu steigern.
                
                
                    • Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen sind eine heterogene Gruppe und können anhand einer Vielzahl von Merkmalen, wie Größe, Leistungsart, Wirkungsgebiet, Wirtschaftssektor, Branche, Eigentumsverhältnisse, Rechtsform, Alter des Unternehmens, Position im Unternehmen, Gewinnorientierung, klassifiziert werden.
• Für die Arbeit der Akteure, die Unternehmen zu Personalthemen beraten, spielen die Klassifizierungsmerkmale eine entscheidende Rolle. Besondere Aufmerksamkeit richtet sich in dem vorliegenden Band auf das Kriterium „Unternehmensgröße".
• Die Auseinandersetzung mit Merkmalen von kleinen und mittelständischen Unternehmen in Abgrenzung zu Großunternehmen, insbesondere vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen, hilft, die Beratung auf die Bedürfnisse der Zielgruppen auszurichten und deren Erfolgsaussichten zu steigern.
Beiträge
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                            Akteure in der privaten und in der öffentlichen Beratung von Unternehmen
Arbeitgeber kompetent beraten
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                            Die Arbeitswelt der Zukunft – Herausforderungen für die Arbeitgeberberatung
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                            Arbeitsmarkteffekte der Automatisierung – eine ökonomische Perspektive
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                            Arbeitgeberberatung bei Fachkräftemangel aus arbeitsmarktökonomischer Sicht
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                            Personalökonomik und Mitarbeiterbindung – Mitarbeitende durch Anreize an Unternehmen binden
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                            Recruiting 4.0: Moderne Methoden und Künstliche Intelligenz im Fokus der Arbeitgeberberatung
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                            Strategische Personalgewinnung: Personalmarketing und Employer Branding
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                            Betriebliche Weiterbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Eine Einführung
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                            Qualifizierungsberatung der Bundesagentur für Arbeit als Dienstleistung für Arbeitgeberkunden – Aktuelle Erkenntnisse und zukünftige Herausforderungen für die Beratungspraxis
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                            Beruflicher Erfolg von Frauen als Anliegen von Unternehmen: Lösungsansätze für die Gestaltung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfeldes
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                            Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsbedingungen für Personen mit psychischen Beeinträchtigungen
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                            Weiterentwicklung der Beratungsqualität im Arbeitgeberservice: Verbesserungspotenziale anhand der Kundenbedürfnisse erkennen
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                            Unternehmensberatung: Impulse für angehende, quereinsteigende und praktizierende Arbeitgeberberaterinnen und -berater
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                            Agile Beratungs-Ensembles und Life Designing für die Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung
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                    Jedrzejczyk, Paulina  & Gade, Christian (2024). Zielgruppen der Arbeitgeberberatung. In: Jedrzejczyk, Paulina; Moritz, Ruth & de Pinto Marco (Hg.), Arbeitgeber kompetent beraten: Impulse von der Wissenschaft für die Praxis. Bielefeld: wbv Publikation. https://doi.org/10.3278/I76874-03
                
            