Change erfolgreich gestalten oder Elefantenreiten in Organisationen
Arbeitgeber kompetent beraten
Kernbotschaften
• Change Management ist ein Muss für jede Organisation, die am Markt überleben will.
• Damit sich etwas ändert, muss jemand anfangen, anders zu handeln. Alle Veränderungsbemühungen sollen darauf hinauslaufen, Menschen dazu zu bringen, sich auf eine neue Art und Weise zu verhalten.
• Change kann mit Elefantenreiten verglichen werden.
• Wer Veränderungen erfolgreich umsetzen möchte, soll demnach drei Punkte beachten: Der Verstand braucht klare Richtungsvorgaben („Leite den Reiter"), Emotionen müssen berücksichtigt werden („Motiviere den Elefanten"), das Umfeld hat einen starken Einfluss auf das Verhalten („Forme den Weg").
• Das Bild des Elefantenreitens kann von Beratenden genutzt werden, um Change-Prozesse in Unternehmen zu begleiten, zu unterstützen und zu evaluieren.
• Change Management ist ein Muss für jede Organisation, die am Markt überleben will.
• Damit sich etwas ändert, muss jemand anfangen, anders zu handeln. Alle Veränderungsbemühungen sollen darauf hinauslaufen, Menschen dazu zu bringen, sich auf eine neue Art und Weise zu verhalten.
• Change kann mit Elefantenreiten verglichen werden.
• Wer Veränderungen erfolgreich umsetzen möchte, soll demnach drei Punkte beachten: Der Verstand braucht klare Richtungsvorgaben („Leite den Reiter"), Emotionen müssen berücksichtigt werden („Motiviere den Elefanten"), das Umfeld hat einen starken Einfluss auf das Verhalten („Forme den Weg").
• Das Bild des Elefantenreitens kann von Beratenden genutzt werden, um Change-Prozesse in Unternehmen zu begleiten, zu unterstützen und zu evaluieren.
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weitere Infos
Jedrzejczyk, Paulina (2024): Change erfolgreich gestalten oder Elefantenreiten in Organisationen. In: Jedrzejczyk, Paulina; Moritz, Ruth & de Pinto Marco (Hg.), Arbeitgeber kompetent beraten: Impulse von der Wissenschaft für die Praxis. Bielefeld: wbv Publikation. https://doi.org/10.3278/I76874-25
Bibliografische Angaben
- Auflage: 1
- Erscheinungsdatum: 06.09.2024
- Umfang: 13 Seiten
- Artikelnr: I76874-25
- ISBN (Print): 9783763976881
- ISBN E-Book (PDF): 9783763976874
- DOI (E-Book-Teilbeitrag): 10.3278/I76874-25
- Imprint: wbv Publikation
- Sprache: Deutsch
- Lizenzhinweis: