Veränderung von Arbeit und Arbeitsorganisation als Folgen der digitalen Transformation und veränderter Geschäftsmodelle
Die Digitalisierung der Unternehmen, der Einsatz künstlicher Intelligenz, neue Formen der Projektarbeit, Geschäftsmodelle mit Plattformarbeit und mobiles Arbeiten verändern die Organisation sowie die Inhalte der Arbeit in den kaufmännischen Bereichen. Der Beitrag behandelt, mit welchen Veränderungen für die Beschäftigten dieses verbunden ist und wie darauf in der Aus- und Weiterbildung reagiert werden kann.
Beiträge
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New Work als Schlüssel zu mehr arbeitsplatznahem Lernen?
Heilsversprechende Gedanken vs. faktische Arbeitskultur
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Berufs- und Privatleben vereinen – ein Balanceakt in Zeiten von Transformationen?
Work-Life Konflikte bei jungen Beschäftigten
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Soziale Integration über den Beruf: Berufsausbildungsperspektiven von Zugewanderten
Chancen und Barrieren für nichtdeutsche Auszubildende
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Die Anerkennung umschulender Personen als wertvolle Ressource in der beruflichen Bildung
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Problem Solving Analytics
Möglichkeiten und Entwicklungsperspektiven der Adaptivität simulationsbasierter Lernumgebungen am Beispiel der LUCA Office Simulation
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bb-magazin international: Wirksamkeit von Begleitangeboten in Bezug auf die Professionalisierung von Lehrpersonen
Ergebnisse einer Studie mit angehenden Berufsfachschullehrpersonen in drei Sprachregionen der Schweiz
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