Shana Rühling

Neue Arbeitszeitmodelle als Beitrag zu einer nachhaltigen Geschlechtergerechtigkeit

Nachhaltige Geschlechtergerechtigkeit ist insbesondere vor dem Hintergrund (un-)gleicher Teilhabechancen am Arbeitsmarkt von beständiger Relevanz. Am Beispiel von geteilter Führung wird erörtert, ob moderne Arbeitszeitmodelle zur Geschlechtergerechtigkeit beitragen können und wie Führungskräfte ihre Arbeitskultur erleben und gestalten.

Beiträge

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Blickpunkt

Berufsbildung sichert Nachhaltigkeit

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Darstellung eines Verfahrens zur Generierung berufsspezifischer nachhaltigkeitsbezogener Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten

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Stellenwert der Berufsbildung in der Transformation

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Das Mexikanische Modell der dualen Berufsausbildung (MMFD)

Kann das ohne Gewerkschaftsbeteiligung gelingen?

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Editorial & Inhalt

berufsbildung 01/2023

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weitere Infos

Rühling, Shana (2023). Neue Arbeitszeitmodelle als Beitrag zu einer nachhaltigen Geschlechtergerechtigkeit, 1(2023), 40-43. https://doi.org/10.3278/BB2301W012

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Bibliografische Angaben

  • Reihe: Zeitschrift berufsbildung
  • Band: 77
  • Auflage: 1
  • Erscheinungsdatum: 10.03.2023
  • Umfang: 4 Seiten
  • Artikelnr: BB2301W012
  • DOI (E-Paper-Teilbeitrag): 10.3278/BB2301W012
  • Imprint: EUSL bei wbv
  • Sprache: Deutsch

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