Mit dem Vorhang zu mehr Chancengleichheit
Strukturelle „Fallen“ und Verhaltensdesign in der Berufsberatung
Diversität von Klientinnen und Klienten stellt hohe Anforderungen an die Professionalität der Beratenden. Moderne Ansätze bieten neue Perspektiven. Um die Akteure dabei zu unterstützen, empathisch, vorurteilsfrei und selbstreflexiv zu handeln, wird Abstand von Maßnahmen, wie Schulungen oder Trainings, genommen. Laut belastbarer empirischer Evidenz sind diese nur bedingt geeignet, das Verhalten der Menschen zu verändern. Stattdessen rücken Strukturen, Regeln, Praktiken, Routinen, Entscheidungsschritte und dessen Gestaltung - das Verhaltensdesign - in den Mittelpunkt der Betrachtung. Diese Überlegungen werden im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit 71 Expertinnen und Experten im Kontext einer Berufsberatung von Frauen beleuchtet. Aus den Erkenntnissen lassen sich Implikationen für die Gestaltung eigener Beratungsprozesse ableiten - auch für andere vulnerable Gruppen.
Beiträge
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Mit dem Vorhang zu mehr Chancengleichheit
Strukturelle „Fallen“ und Verhaltensdesign in der Berufsberatung
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Beratung von Geisteswissenschaftler:innen im Jobcenter
Integrationsarbeit zwischen Fachidentität, Aktivierungslogik und Arbeitsmarktstruktur
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4,00 €
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weitere Infos
Jedrzejczyk, Paulina und Budzanowska-Drzewiecka, Małgorzata(2026). Mit dem Vorhang zu mehr Chancengleichheit: Strukturelle „Fallen" und Verhaltensdesign in der Berufsberatung dvb forum, 65(1), 10-18. Bielefeld: wbv Publikation. DOI: https://doi.org/10.3278/DVB2601W002
Bibliografische Angaben
- Reihe: dvb forum
- Band: 65
- Auflage: 1
- Erscheinungsdatum: 29.04.2026
- Umfang: 8 Seiten
- Artikelnr: DVB2601W002
- DOI (E-Paper-Teilbeitrag): 10.3278/DVB2601W002
- Imprint: wbv Publikation
- Sprache: Deutsch
- Lizenzhinweis:
- Autor(en): Paulina Jedrzejczyk, Małgorzata Budzanowska-Drzewiecka