Weiterbildung als entscheidende Zukunftsinvestition
Strategische Schwerpunkte der Personalentwicklung bei der Deutschen Telekom
Die Personalentwicklung der Deutschen Telekom wird aus dem Vorstandsbereich Personal heraus gesteuert. Sie ist integraler Unternehmensbestandteil und trägt maßgeblich zur Umsetzung der Strategie bei. Dabei verfolgt die Personalentwicklung zentrale strategische Schwerpunkte wie die gezielte Weiterbildung von Führungskräften und Top-ExpertInnen sowie die vermehrte Förderung berufsbegleitender Studiengänge. Unternehmen wie die Deutsche Telekom sind heute mehr denn je gefragt, allgemeine wie geschäftsspezifische Bildungsherausforderungen für sich selbst zu identifizieren und passgenaue, qualifizierende Weiterbildungsangebote selbst zu entwickeln und durchzuführen oder auf Kooperationen mit externen Bildungsanbietern zu setzen. Der folgende Beitrag erläutert Strategien und Ansätze der strategischen Personalentwicklung, Weiterbildung und Kooperationsformen mit externen Bildungsinstitutionen.
Beiträge
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Weiterbildung als entscheidende Zukunftsinvestition
Strategische Schwerpunkte der Personalentwicklung bei der Deutschen Telekom
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Intermediäre Kooperations- & Vernetzungsstrukturen am Beispiel des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall,
des Verbandes NiedersachsenMetall sowie des Bildungswerks der Niedersächsischen Wirtschaft
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Bibliografische Angaben
- Reihe: Hessische Blätter für Volksbildung
- Band: 62
- Auflage: 1
- Erscheinungsdatum: 15.09.2012
- Umfang: 9 Seiten
- Artikelnr: HBV1203W233
- DOI (E-Paper): 10.3278/HBV1203W233
- Imprint: wbv Publikation
- Sprache: Deutsch
- Lizenzhinweis:
- Autor(en): Melanie Jana-Tröller