Berufs- und Bildungsberatung in Unternehmen
Möglichkeiten und Chancen zur Unterstützung älterer Arbeitnehmer
Die Aufgaben der Bildungs- und Berufsberatung müssen in einem größeren Zusammenhang erfasst werden. Sie unterliegen gravierenden Veränderungen, ausgelöst durch die sogenannten Megatrends. Die Bildungs- und Berufsberatung wird an Bedeutung gewinnen, für die einzelne Person, für die Unternehmen, welche ein hohes Interesse an qualifizierten Arbeitskräften haben, und für den Staat, der sich bei gelungener Positionierung am Arbeitsmarkt Folgekosten für Qualifizierungsmaßnahmen, Arbeitslosengeld und dem Durchführen weiterer sozialer Maßnahmen erspart. Eine Zusammenarbeit zwischen der betrieblichen Personalentwicklung und der externen Bildungs- und Berufsberatung kann eine Reihe von Synergien freisetzen und insgesamt ein Gewinn für beide Seiten, im Besonderen jedoch für die zu beratende Person darstellen.
Barbara Bell arbeitet in der Personal- und Organisationsentwicklung der Liechtensteinischen Landesverwaltung in Vaduz als Verantwortliche für die allgemeine Aus- und Weiterbildung der Landesbediensteten sowie in der Arbeitszufriedenheitsbefragung. Sie studierte Pädagogik an der Universität Innsbruck und absolvierte das Masterstudium „Bildungs- und Berufsberatung" an der der Donau Universität Krems. 2023 wurde ihre Masterthesis „Ältere Fachkräfte länger im Unternehmen halten. Personalentwicklung im Hinblick auf älter Arbeitnehmende als Chance, dem Fachkräftemangel zu begegnen, am Beispiele Vorarlberger Industriebetriebe" mit dem Josephine-Levy-Rathenau-Preis ausgezeichnet. Als einen besonderen Aspekt dieser Forschungsarbeit ist die Auseinandersetzung mit den Möglichkeiten der Bildungs- und Berufsberatung in den Unternehmen zu erwähnen.
Beiträge
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