Sandra Dummert, Ute Leber, Lutz Bellmann

Betriebliche Weiterbildung für Ältere

Es geht bergauf

Betriebliche Weiterbildung kann für Beschäftigte ein wichtiges Rüstzeug sein, um die Leistungsfähigkeit bis ins höhere Erwerbsalter hinein aufrechtzuerhalten. Tatsächlich ist unter den Betrieben, die Ältere beschäftigten, der Anteil derjenigen, die ihre älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zumindest teilweise weiterbilden, zwischen 2006 und 2011 von sieben auf 13 Prozent gestiegen. Gleichwohl dürfte bei der Weiterbildungsbeteiligung Älterer in manchen Betrieben noch Nachholbedarf bestehen.

Beiträge

IAB-Forum 01/2014

Fortschritt. Ältere am Arbeitsmarkt: Auf gutem Weg durch anspruchsvolles Gelände

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Sandra Dummert, Ute Leber, Lutz Bellmann
Betriebliche Weiterbildung für Ältere

Es geht bergauf

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Bibliografische Angaben

  • Reihe: IAB-forum
  • Auflage: 1
  • Erscheinungsdatum: 05.08.2014
  • Artikelnr: IFO1401W052
  • DOI (E-Paper): 10.3278/IFO1401W052
  • Imprint: wbv Publikation
  • Sprache: Deutsch
  • Lizenzhinweis: Creative Commons Namensnennung-Share Alike 4.0 International

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