Betriebliche Aus- und Weiterbildung als Zukunftsinvestition

Eine Diagnose für vier Metropolregionen

Die Wirtschaftskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Regionen hängen ganz wesentlich von der Qualifikation ihrer Beschäftigten sowie von der Altersstruktur und den Wanderungen der Bevölkerung ab. Dies gilt umso mehr, als infolge des demografischen Wandels künftig Fachkräftemangel droht. Die Aus- und Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein, um diese Faktoren positiv zu beeinflussen. Sie gewinnt daher für die Sicherung des Fachkräftebedarfs zunehmend an Bedeutung. Wie aktiv die Betriebe in diesen beiden Feldern sind, wird zwischen vier ausgewählten süddeutschen Metropolregionen - Nürnberg, München, Stuttgart und Frankfurt/Rhein-Main - verglichen.

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Gestärkt aus der Krise

Niveau und Qualität von Beschäftigung

Gegen den Strom

Leistungsmessung von SGB-II-Trägern

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Arbeitsmarkt und demografischer Wandel

Podium

Publikationen

Betriebliche Aus- und Weiterbildung als Zukunftsinvestition

Krise und Strukturwandel am Beispiel der Region Schweinfurt

Interview: Das Regionale Forschungsnetz sucht seinesgleichen

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Editorial, Inhalt, Impressum

Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in Ost und West

Ein Ranking der regionalen Arbeitsmärkte

Bestimmungsfaktoren regionaler Beschäftigungsentwicklung

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