Beratungsform Outplacement
... als besondere Herausforderung für die betriebliche bzw. individuelle Personalentwicklung
Aus einer fundierten und praxisorientierten Perspektive beantwortet der Artikel folgende Leitfragen: Welche Freisetzungsalternativen existieren? Was zeichnet die Beratungsform Outplacement aus? Welche Rolle haben Personalentwickler/innen inne? Welche Herausforderungen sind zu bewältigen? Welche Impulse liefert eine Betrachtung aus Personalmarketing-Sicht? Ziel ist insbesondere die Sensibilisierung für proaktive Mitarbeiterförderung, mitarbeiterorientierte Freisetzungen bzw. zeitgemäßes Trennungsmanagement.
Beiträge
Beantwortung der Frage, wie sich unsere Biographie auf die Art, wie wir beraten, auswirken mag
Vortrag auf der Jubiläums-Jahrestagung des dvb am 24. April 2016
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Schlagworte
Bibliografische Angaben
- Reihe: dvb forum
- Band: 56
- Auflage: 1
- Erscheinungsdatum: 30.01.2017
- Artikelnr: DVB1701W022
- DOI (E-Paper): 10.3278/DVB1701W022
- Imprint: wbv Publikation
- Sprache: Deutsch
- Lizenzhinweis: