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ARTIKELDETAILS

Hessischer Volkshochschulverband e.V. (Hg.)
Melanie Jana-Tröller

Weiterbildung als entscheidende Zukunftsinvestitio n

Strategische Schwerpunkte der Personalentwicklung bei der Deutschen Telekom

2012

Artikelnummer: HBV1203W233

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Weiterbildung als entscheidende Zukunftsinvestitio n von Melanie Jana-Tröller steht unter einer Creative Commons Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International Lizenz.
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Beschreibung

Die Personalentwicklung der Deutschen Telekom wird aus dem Vorstandsbereich Personal heraus gesteuert. Sie ist integraler Unternehmensbestandteil und trägt maßgeblich zur Umsetzung der Strategie bei. Dabei verfolgt die Personalentwicklung zentrale strategische Schwerpunkte wie die gezielte Weiterbildung von Führungskräften und Top-ExpertInnen sowie die vermehrte Förderung berufsbegleitender Studiengänge. Unternehmen wie die Deutsche Telekom sind heute mehr denn je gefragt, allgemeine wie geschäftsspezifische Bildungsherausforderungen für sich selbst zu identifizieren und passgenaue, qualifizierende Weiterbildungsangebote selbst zu entwickeln und durchzuführen oder auf Kooperationen mit externen Bildungsanbietern zu setzen. Der folgende Beitrag erläutert Strategien und Ansätze der strategischen Personalentwicklung, Weiterbildung und Kooperationsformen mit externen Bildungsinstitutionen.


Zitiervorschlag

Jana-Tröller, M.: Weiterbildung als entscheidende Zukunftsinvestition. Strategische Schwerpunkte der Personalentwicklung bei der Deutschen Telekom. In: Hessische Blätter für Volksbildung 03/2012. Kooperation mit Betrieben, S. 233-241, Bielefeld 2012. DOI:

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Strategische Schwerpunkte der Personalentwicklung bei der Deutschen Telekom
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