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ARTIKELDETAILS

Hessischer Volkshochschulverband e.V. (Hg.)
Sabine Handschuck

Interkulturelle Orientierung und Öffnung von Organisationen

2013

Artikelnummer: HBV1301W029

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Interkulturelle Orientierung und Öffnung von Organisationen von Handschuck, Sabine steht unter einer Creative Commons Namensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International Lizenz.
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Beschreibung

"Gute soziale oder pädagogische Arbeit ist interkulturell oder sie ist nicht professionell!" Konnte man mit dieser Feststellung vor wenigen Jahren noch Protest provozieren, so scheint das heute allmählich als Standard Anerkennung zu finden. Auch Weiterbildung hat sich mit den Herausforderungen durch Vielfalt und Verschiedenheit auseinanderzusetzen. Die Analyse deutscher Organisationen mit öffentlicher Verantwortung verweist noch immer auf Schließungsmechanismen und Zugangsbarrieren gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund. Dazu liegen mit dem Paradigma der interkulturellen Orientierung erfolgreiche strategische Ansätze der Öffnung durch Maßnahmen der Organisationsund Personalentwicklung vor. Das ist eine Aufgabe der strategischen Steuerung und damit Führungsverantwortung.


Zitiervorschlag

Handschuck, S.: Interkulturelle Orientierung und Öffnung von Organisationen. In: Hessische Blätter für Volksbildung 01/2013. Perspektiven der interkulturellen Öffnung, S. 29-36, Bielefeld 2013. DOI: 10.3278/HBV1301W029

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Hessische Blätter für Volksbildung 01/2013
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Spannungsfelder und (weiter)bildungsrelevante Implikationen
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Interkulturelle Orientierung und Öffnung von Organisationen
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Zur Notwendigkeit einer erweiterten Perspektive für die Erwachsenenbildung
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