Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer

Bleiben Geförderte länger?

Berufliche Weiterbildung ist eine wichtige Voraussetzung, um die Beschäftigungsquote Älterer zu erhöhen. Allerdings muss es sich für den einzelnen Betrieb auch lohnen, in die Weiterbildung seiner älteren Beschäftigten zu investieren. Betriebe, die dies tun, dürften daher ein hohes Interesse haben, diese Beschäftigten zu halten. Tatsächlich zeigen Daten aus dem IAB-Betriebspanel zumindest für Ostdeutschland, dass mit der Weiterbildungsaktivität auch die Beschäftigungsstabilität der Älteren steigt. In Westdeutschland wird dieser Effekt allerdings durch andere Faktoren überlagert.

Susanne Götz, Franziska Schreyer

Sanktionen bei jungen Arbeitslosen im SGB II

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Markus Promberger

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Fünf Jahre SGB II: Kontinuitäten und Brüche in der Armutspolitik

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Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer

Bleiben Geförderte länger?

Beiträge

Förderung beruflicher Weiterbildung von Arbeitslosen aus dem Europäischen Sozialfonds

Forschungsfeld "Lebenslanges Lernen"

Interview: Weiterbildung im Wandel

Personen

Berufliche Mobilität von Geisteswissenschaftlern

Presse

Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer

Publikationen

Rückkehr ins Erwerbsleben nach beruflicher Rehabilitation

Editorial, Inhalt

Qualifikation des Arbeitskräfteangebots in Deutschland

Geförderte Weiterbildung in der Wirtschaftskrise

Betriebliche Weiterbildung

Projekte

Beteiligung an beruflicher Weiterbildung

Sanktionen bei jungen Arbeitslosen im SGB II

Essay

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