Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer
Bleiben Geförderte länger?
Berufliche Weiterbildung ist eine wichtige Voraussetzung, um die Beschäftigungsquote Älterer zu erhöhen. Allerdings muss es sich für den einzelnen Betrieb auch lohnen, in die Weiterbildung seiner älteren Beschäftigten zu investieren. Betriebe, die dies tun, dürften daher ein hohes Interesse haben, diese Beschäftigten zu halten. Tatsächlich zeigen Daten aus dem IAB-Betriebspanel zumindest für Ostdeutschland, dass mit der Weiterbildungsaktivität auch die Beschäftigungsstabilität der Älteren steigt. In Westdeutschland wird dieser Effekt allerdings durch andere Faktoren überlagert.
Beiträge
Förderung beruflicher Weiterbildung von Arbeitslosen aus dem Europäischen Sozialfonds
Eine positive Bilanz
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Rückkehr ins Erwerbsleben nach beruflicher Rehabilitation
Erste Befunde zu einem wenig beackerten Forschungsfeld
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