ARTIKELDETAILS

Benjamin Godde, Heike Heidemeier, Ursula M. Staudinger (Hg.)

Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung

Ergebnisse des "demopass" Projekts

2011, 120 Seiten

Artikelnummer: 6004197w

E-Book (PDF):
ISBN: 978-3-7639-4897-0
DOI: 10.3278/6004197w

Sie haben folgende Produkte zum Warenkorb hinzugefügt:

Zur Kasse 

Produktart
Einzelpreis
Anzahl
E-Book (PDF)
lieferbar (Download)
Einzelpreis
24,90 €
Anzahl
Alle Preise inklusive MwSt. und zuzüglich Versandkosten.
Für elektronische Publikationen benötigen Sie eine geeignete Lese-Software oder ein geeignetes Lesegerät.
Beschreibung

  • Betriebliche Strategien für den demografischen Wandel


Grundlage des Titels ist das "demopass"-Projekt (= Passung im demografischen Wandel), das auf einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern fünf deutscher Unternehmen basiert. Unter der Prämisse des demografischen Wandels untersuchen die Autoren fünf zentrale, betriebliche Handlungsfelder: Gesundheitsprävention, kontinuierliches Lernen/Weiterbildung, generationsübergreifender Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit und betriebliche Altersbilder. Die fünf Bereiche werden jeweils auf drei Ebenen untersucht: Die der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie des Betriebsklimas. Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und "best practice" Beispiele diskutiert.


Zitiervorschlag

Godde, B./Heidemeier, H./Staudinger, U. (Hg.): Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung. Ergebnisse des "demopass" Projekts. Bielefeld 2011. DOI: 10.3278/6004197w

Autor:in/Herausgeber:in

Ursula M. Staudinger, Benjamin Godde und Heike Heidemeier sind Mitglieder der "demopass" Projektgruppe am Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (Bremen).