ARTIKELDETAILS
Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung
Ergebnisse des "demopass" Projekts
2011, 120 Seiten
Artikelnummer: 6004197w
Betriebliche Strategien für den demografischen Wandel
Grundlage des Titels ist das "demopass"-Projekt (= Passung im demografischen Wandel), das auf einer Befragung von über 1000 Mitarbeitern fünf deutscher Unternehmen basiert. Unter der Prämisse des demografischen Wandels untersuchen die Autoren fünf zentrale, betriebliche Handlungsfelder: Gesundheitsprävention, kontinuierliches Lernen/Weiterbildung, generationsübergreifender Wissenstransfer, Anpassungsfähigkeit und betriebliche Altersbilder. Die fünf Bereiche werden jeweils auf drei Ebenen untersucht: Die der Arbeitnehmer, der Vorgesetzten sowie des Betriebsklimas. Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und "best practice" Beispiele diskutiert.
SchlagwörterAltersbilderArbeitArbeitnehmerArbeitsklimaArbeitsplatzBetriebliche GesundheitspräventionBetriebsklimaDemografiedemografischer WandelDemographic changeFührungFührungskräfteFührungsverhaltenInnovationManagementMitarbeiterOrganisationOrganisationenPersonalPersonalmanagementPräventionWeiterbildungWissenstransfer
Godde, B./Heidemeier, H./Staudinger, U. (Hg.): Den demografischen Wandel meistern: Eine Frage der Passung. Ergebnisse des "demopass" Projekts. Bielefeld 2011. DOI: 10.3278/6004197w
Ursula M. Staudinger, Benjamin Godde und Heike Heidemeier sind Mitglieder der "demopass" Projektgruppe am Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (Bremen).