Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografie- festen Personalpolitik in der Altenpflege
Methoden, Konzepte, Praxisbeispiele
Der Leitfaden berät Verantwortliche der stationären und ambulanten Altenpflege bei der Entwicklung und Umsetzung eines passgenauen Konzeptes zur Verbesserung der Personalstruktur in ihren Einrichtungen. Der Band ergänzt den Leitfaden "Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege - Handlungsbedarf erfassen" (Band 39), der die analytische Vorstufe des Konzeptes beschreibt.
Die Autoren informieren über beispielhafte Vorgehensweisen und geeignete Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Praxisschwerpunkt liegt auf einer zukunftsfähigen Personalpolitik und stellt die Planung und Durchführung erfolgreicher Praxisbeispiele in Einrichtungen der Altenpflege vor.
Die Autoren informieren über beispielhafte Vorgehensweisen und geeignete Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Praxisschwerpunkt liegt auf einer zukunftsfähigen Personalpolitik und stellt die Planung und Durchführung erfolgreicher Praxisbeispiele in Einrichtungen der Altenpflege vor.
Einleitung
Herausforderung Demografie in der Altenpflege
Das Unternehmen und die Mitarbeiter für die Zukunft fit machen
Der Leitfaden
Ein Demografieprojekt managen
Voraussetzungen
Analyse
Planung
Durchführung
Evaluation
Handlungsfelder auswählen und bearbeiten
Übersicht Handlungsfelder
Gesundheit erhalten
Mitarbeiter gewinnen und binden
Führung und Unternehmenskultur verbessern
Arbeitsorganisation überprüfen
Kompetenzen entwickeln
Fazit und Ausblick: Die Pflegenden pflegen
Herausforderung Demografie in der Altenpflege
Das Unternehmen und die Mitarbeiter für die Zukunft fit machen
Der Leitfaden
Ein Demografieprojekt managen
Voraussetzungen
Analyse
Planung
Durchführung
Evaluation
Handlungsfelder auswählen und bearbeiten
Übersicht Handlungsfelder
Gesundheit erhalten
Mitarbeiter gewinnen und binden
Führung und Unternehmenskultur verbessern
Arbeitsorganisation überprüfen
Kompetenzen entwickeln
Fazit und Ausblick: Die Pflegenden pflegen