ARTIKELDETAILS
2010, 205 Seiten
Artikelnummer: 6004042w
Beitrag von Human Ressource in Change Prozessen
Der Mensch wird im Change in den Mittelpunkt gestellt
Akteure aus HR berichten aus der Praxis
Human Ressource (HR) bietet mehr als auf den ersten Blick zu sehen ist: HR reagiert auf Change Prozesse, agiert vorausschauend, fördert neue Ideen oder gestaltet sich selbst neu.
Der Band reflektiert die strategische Rolle und Aufgabe der HR in Veränderungsprozessen und fragt nach, welche Position HR zukünftig im Unternehmen einnehmen wird. Im Fokus stehen die Beteiligten, ihre Aktivitäten und Verarbeitungsformen im Change Management und die Profilierungsmöglichkeiten von HR.
Die Autoren motivieren HR-Mitarbeiter, ihre Ideen dem Management vorzustellen und mit ihm zu kooperieren. Akteure aus HR berichten aus der Praxis und stellen branchenübergreifende Beispiele vor.
Strikker, F. (Hg.): Human Ressource im Wandel. Veränderungskompetenzen entwickeln. Bielefeld 2010. DOI: 10.3278/6004042w
Frank Strikker lehrt an der Fakultät für Erziehungswissenschaft an der Universität Bielefeld.