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ARTIKELDETAILS

Herbert Loebe, Eckart Severing (Hg.)

Demografischer Wandel und Weiterbildung

Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik

2007, 168 Seiten

Band-Nr.: 44

Reihe: Wirtschaft und Bildung

Artikelnummer: 6001581w

Buch:
ISBN: 978-3-7639-3285-6
E-Book (PDF):
ISBN: 978-3-7639-4486-6
DOI: 10.3278/6001581w

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Beschreibung

  • die Instrumente für eine altersgerechte Personalentwicklung praktikabel machen

  • fundierte Daten zum Demografischen Wandel und betrieblicher Weiterbildung

  • Praxisbeispiele aus dem öffentlichen Personennahverkehr


Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten.

 

Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an.

Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden.


Zitiervorschlag

Loebe, H./Severing, E. (Hg.): Demografischer Wandel und Weiterbildung. Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik. Bielefeld 2007. DOI: 10.3278/6001581w

Autor:in/Herausgeber:in

Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft.

E-Book Einzelbeitrag

Schöpf, Nicolas
Vintage und Weiterbildung.
Bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung
Creative Commons Lizenzvertrag

Seite 9-25
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