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DGFP e.V. (Hg.)

Human Capital messen und steuern

Annäherungen an ein herausforderndes Thema Grundla gen - Durchführung - Beispiele

2007, 114 Seiten

DGFP-PraxisEdition

Band-Nr.: 82

Reihe: DGFP PraxisEdition

Artikelnummer: 6001673w

E-Book (PDF):
ISBN: 9783763948369

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Beschreibung

  • Wertorientiertes Personalmanagement (WOP)

    Human Capital Scorecard


Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten.

 

Wie werden die Leistungen und Potenziale von Mitarbeitern, wie wird das Human Capital messbar? Die Autoren stellen die praxisorientierte Human Capital Scorecard vor: Ein Indikatormodell, mit dem das Humankapital erfasst und auch mit anderen Unternehmen verglichen werden kann. Dies geschieht mittels neun Indikatoren, mit denen ein Human-Capital-Wert errechnet und die wertorientierte Steuerung des Personalmanagements möglich wird. Daraus ergeben sich wichtige Steuerungsimpulse für die praktische Personalarbeit. Gleichzeitig erhalten Personalmanager einen Aktionsplan an die Hand, der die Einführung des Human- Capital-Managements im eigenen Unternehmen praxisnah erklärt und begleitet.


Das sagt die Presse

Der DGFP-Arbeitskreis legt eine vorbildhafte Auseinandersetzung mit einem der wichtigsten "weichen Faktoren" bzw. einem ganz besonders wertvollen immateriellen Wert vor. [...] Dieser souveräne Umgang mit kritischen und kontroversen Themen ist überzeugend.

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