Fachkräftesicherung durch verstärkte individuelle Laufbahnberatung?
Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Arbeitsmarkts wirken sich nach wissenschaftlichen Erkenntnissen unterschiedlicher Herkunft sowohl auf die berufliche Laufbahnentwicklung bei Individuen als auch auf personalpolitische Ausrichtungen von Organisationen aus. Aus diesem neuen "Zeitgeist" erwachsen für das HRM neue Handlungserfordernisse, damit das Personal als treibende Kraft für den Erhalt und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit gewonnen, gehalten und den künftigen Anforderungen entsprechend qualifiziert werden kann...
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Gütesiegel "Geprüfte Einrichtung für Bildungsberatung"
Einführung von Qualitätsstandards im Bereich der Bildungsberatung
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