Betriebliche Weiterbildung mitgestalten
Handlungsempfehlungen für Sozialpartner
Die Publikation basiert auf dem Projekt "weiter bilden" des Europäischen Sozialfonds (ESF) und richtet sich an Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.
I Sozialpartner unterstützen passgenaue betriebliche Weiterbildung
Betriebliche Weiterbildung: Integraler Bestandteil des Unternehmenserfolgs
Handlungsbedarf bei der Planung und Durchführung betrieblicher Weiterbildung
Unterstützung der Unternehmen durch die Sozialpartner
Verbindlichkeit schaffen: Tarifverträge zur Qualifizierung und außertarifliche Vereinbarungen
Fünf Projekttypen - fünf Handlungsfelder für Unternehmen und Sozialpartner
II Good-Practice-Beispiele aus der Initiative "weiter bilden"
Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs in einer Branche
Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen
Systematische Personalentwicklung aufbauen
Qualifizieren von Multiplikatoren
Sicherung der Nachhaltigkeit und Branchentransfer durchAufbau vernetzter Strukturen
III Resümee: Gemeinsames Handeln fördert Nachhaltigkeit
IV Anhang
Die Umsetzung der Initiative "weiter bilden" in Zahlen
Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen
Neu abgeschlossene Sozialpartnervereinbarungen
weitere Infos
Weiterbildung erhöht nicht nur die Beschäftigungs- und Aufstiegschancen für Arbeitnehmer: Auch für Unternehmen ist die Qualifizierung des Fachpersonals ein zentraler Erfolgsfaktor, um flexibel auf Marktentwicklungen reagieren zu können. Zur Förderung der betrieblichen Bildung und zur Entwicklung nachhaltiger Strukturen startete 2008 die Qualifizierungsoffensive für Deutschland. Gemeinsam mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) erarbeiteten die Sozialpartner DGB und BDA eine Weiterbildungsrichtlinie, die vom Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert wurde. Die Publikation 'Betriebliche Weiterbildung mitgestalten' stellt die fünf zentralen Handlungsfelder für eine passgenaue betrieblich Weiterbildung vor und zeigt anhand von Good-Practise-Beispielen aus der Initiative 'weiter bilden' wie Sozialpartnern und Unternehmen erfolgreich kooperieren können.
Im Rahmen der Initiative wurden mehr als 200 Projekte gefördert und durchgeführt. Die vorgestellten Beispiele zur Planung und Umsetzung von Weiterbildungsaktivitäten sollen Anregungen geben, wie die Partner gemeinsam die betriebliche Weiterbildung fördern und unterstützen können, um nachhaltige Strukturen zu entwickeln.