Verzeichnis der Autor:innen und Herausgeber:innen

ARTIKELDETAILS

DGFP e.V. (Hg.)

Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten

2012, 164 Seiten

Band-Nr.: 100

Reihe: DGFP PraxisEdition

Artikelnummer: 6001967w

E-Book (PDF):
ISBN: 978-3-7639-3868-1
DOI: 10.3278/6001967w

Sie haben folgende Produkte zum Warenkorb hinzugefügt:

Zur Kasse 

Produktart
Einzelpreis
Anzahl
E-Book (PDF)
lieferbar (Download)
Einzelpreis
24,99 €
Anzahl
Alle Preise inklusive MwSt. und zuzüglich Versandkosten.
Für elektronische Publikationen benötigen Sie eine geeignete Lese-Software oder ein geeignetes Lesegerät.
Beschreibung

  • Auswirkungen von Megatrends auf das Personalmanagement

  • Prozessmodell für das HR-Trendmanagement


Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und die Einführung eines Trendmanagements im HR-Bereich gehören zu den wichtigen Aufgaben eines strategisch ausgerichteten Personalmanagements.

Der Band stellt ein Prozessmodell für das HR Trendmanagement sowie erste Umsetzungsbeispiele vor. Ein Überblick über aktuelle Megatrends und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit in verschiedenen Unternehmen schließen den Praxisteil ab.


Das sagt die Presse

Die Darstelllungen sind kenntnisreich, praktisch ausgerichtet und damit hochinteressant.

PersV - Die Personalvertretung

Zitiervorschlag

DGFP e.V. (Hg.): Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten. Bielefeld 2012. DOI: 10.3278/6001967w

Autor:in/Herausgeber:in

Die deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist die Fachvereinigung für Personalmanagement in Deutschland. In themenbezogenen Arbeitskreisen entwickeln Personalmanager aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater neue Praxislösungen für die Personalarbeit.