ARTIKELDETAILS
Demografischer Wandel und Weiterbildung
Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
die Instrumente für eine altersgerechte Personalentwicklung praktikabel machen
fundierte Daten zum Demografischen Wandel und betrieblicher Weiterbildung
Praxisbeispiele aus dem öffentlichen Personennahverkehr
Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an.
Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden.
Loebe, H./Severing, E. (Hg.): Demografischer Wandel und Weiterbildung. Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik. Bielefeld 2007. ISBN: 978-3-7639-3285-6
Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft.
E-Book Einzelbeitrag
Vintage und Weiterbildung.
Bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung
Seite 9-25