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Bernd-Joachim Ertelt, Annika Imsande, Thorsten Walther, Michael Scharpf

Arbeit, Leben, Teilhabe ab 55

Trainingsmodule für Beratende

Die Trainingsmodule für Beratende enthalten neue Zugänge zur Klientel der älteren Ratsuchenden. Auf Basis einer Bedarfsanalyse ist ein innovatives Trainingsbuch für Beratungskräfte entstanden, das auf die spezifischen Bedürfnisse älterer Menschen eingeht. Zusätzlich zu den Trainingsinhalten stellen die Autor:innen beratungstheoretische Grundlagen, Methoden des Netzwerkmanagements und des Marketings vor. Durch den modulartigen Aufbau können Beratungskräfte individuelle Schwerpunkte setzen und die Reihenfolge selbst bestimmen.

Die Trainingsmodule für Beratende entstanden im BMBF-Projekt INBeratung - Innovative Beratung zur Verbesserung der Teilhabe Älterer am Arbeits- und gesellschaftlichen Leben.
Einleitung
Warum und wie die berufliche Beratung Älterer verbessern?
Das Projekt INBeratung
Methodisches Vorgehen
Quellenverzeichnis
Aufbau und Gebrauch des Handbuchs
Zielgruppe
Interne und externe Lernbedingungen
Modul 1: Beratungstheoretische Grundlagen
1.1 Lernbaustein I: Altersbilder und erfolgreiches Altern
1.1.1 Altersbilder
1.1.2 Theorien des erfolgreichen Alterns
1.1.3 Defizit- vs. Kompetenz-/Kompensationsmodell
1.2 Lernbaustein II: Beratungstheorien
1.2.1 Was ist Beratung?
1.2.2 Beratungsinterventionen
1.2.3 Beratungsansätze
1.3 Lernbaustein III: Ethik in der Beratung
Modul 2: Übergangsberatung
2.1 Lernbaustein I: Was sind Transitionen?
2.1.1 Die verschiedenen Ebenen einer Transition
2.2 Lernbaustein II: Change-Haus
2.3 Lernbaustein III: Bridges' Transitions-Modell (1991)
2.4 Lernbaustein IV: Transitions-Theorie nach Schlossberg
2.5 Lernbaustein V: Was braucht die Übergangsberatung?
Modul 3: Netzwerk und Marketing
3.1. Lernbaustein I: Grundlagen der Netzwerkarbeit
3.1.1 Netzwerktheorien
3.1.2 Arbeit in professionellen Netzwerken
3.2 Lernbaustein II: Netzwerkarbeit im Beratungskontext
3.2.1 Übung: Das regionale Beratungsnetzwerk erkennen
3.3 Lernbaustein III: Marketing der Beratungs- und Bildungsangebote
3.3.1 Marketing für Beratungsangebote
3.3.2 Marketing von Weiterbildungsangeboten
3.3.3 Ansprache von Personen 50+
Modul 4: Ältere Beschäftigte
4.1 Lernbaustein I: Berufliche Sozialisation
4.2 Lernbaustein II: Aktuelle Situation Älterer auf dem Arbeitsmarkt
4.3 Lernbaustein III: Arbeiten bis ins hohe Alter - Motivation ("Will ich arbeiten?")
4.4 Lernbaustein IV: Arbeiten bis ins hohe Alter: alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung ("Kann ich arbeiten?")
4.5 Lernbaustein V: Arbeiten bis ins hohe Alter: Möglichkeiten und Grenzen ("Muss/darf ich arbeiten?")
4.5.1 Vorzeitiger Einstieg in den Rentenbezug
4.5.2 Arbeiten bei Rentenbezug
4.5.3 Hinauszögern des Renteneintritts (Weiterarbeiten ohne Rentenbezug)
4.6 Lernbaustein VI: Rollenspiel zur Berufsberatung Älterer
Modul 5: Ältere (Langzeit-)Arbeitslose
5.1 Lernbaustein I: Arbeitslosigkeit bei Älteren
5.1.1 Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Deutschland
5.1.2 Entwicklung der Langzeitarbeitslosigkeit
5.1.3 Langzeitarbeitslosigkeit im europäischen Vergleich
5.2 Lernbaustein II: Förderinstrumente für ältere Arbeitsuchende
5.2.1 Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung
5.2.2 Existenzgründungen
5.2.3 Förderprogramme
5.3 Lernbaustein III: "Empowerment" von älteren Langzeiterwerbslosen
5.3.1 Psychosoziale Folgen von Langzeitarbeitslosigkeit
5.3.2 Stärkung der Selbstwirksamkeit
5.3.3 Ressourcenorientierte Beratung älterer Arbeitsloser
5.4 Lernbaustein IV: Umgang mit Suchterkrankungen
5.4.1 Psychische Störungen im Alter
5.4.2 Sucht und Alter
5.4.3 Arbeitslosigkeit und Sucht
5.4.4 Beratungsangebote für ältere Arbeitsuchende mit Suchterkrankungen
5.5 Lernbaustein V: Beratungsübung
Modul 6: Bildung und Ehrenamt im Ruhestand
6.1 Lernbaustein I: Ehrenamt im Alter
6.2 Lernbaustein II: Bildung im Ruhestand
6.3 Lernbaustein III: Aufdecken von Stärken und Interessen
6.3.1 Interessentests
6.3.2 Bilanzierung von Kompetenzen
6.4 Lernbaustein IV: Entwicklung eines Beratungsleitfadens
Offene Handlungsfelder bei der Beratung älterer Personen
Beratung in der Zukunft
Zukunft: Mehr Angebote vs. mehr Netzwerke?
Spezielle Gruppen - spezielle Angebote?
Aufbau einer geschlechtssensiblen Beratung im Alter?
Geschlechtsbezogene Unterschiede im Erwerbsleben
Ältere Migranten als Zielgruppe der Beratung
Quellenverzeichnis
Anhang
Zusammenfassung

Stimmen zum Buch

Der Praxisleitfaden trifft den Puls der Zeit.
Susanne Witt, wb-web.de, 11/2018

weitere Infos

- Teilhabe im Beruf und im gesellschaftlichen Leben: Leitfaden für die Beratung Älterer -

Mehr als ein Drittel der deutschen Bevölkerung ist heute älter als 55 Jahre, bald werden es über 40 Prozent sein. Schon jetzt ist diese Altersgruppe aktiver als ihre Vorgänger. Mit steigendem Lebensalter und besserer Gesundheit wächst der Wunsch nach mehr Aktivi-tät und Teilhabe im Beruf und im gesellschaftlichen Leben. Auf diesen Anspruch müssen auch berufliche Beratungsangebote zugeschnitten werden. Im Projekt 'Innovative Beratung zur Verbesserung der Teilhabe Älterer am Arbeits- und gesellschaftlichen Leben' wurde ein passendes Training für die Beratung Älterer entwickelt, das gleichzeitig die Qualifizierung der Beratenden fördert. Annika Imsande, Michael Scharpf, Thorsten Walther und Bernd-Joachim Ertelt stellen in ihrem Trainingsleitfaden 'Arbeit, Leben, Teilhabe ab 55' das Projekt und die Trainingsmodule vor.

Die Grund- und Vertiefungsmodule des Trainings richten sich an drei Zielgruppen: ältere Personen auf dem Arbeitsmarkt, ältere (Lang-zeit-) Arbeitsuchende sowie ältere Menschen, die sich für ehrenamtlich Arbeit und Bildungsangebote im Ruhestand interessieren. Jedes Modul besteht aus verschiedene Lernbausteinen mit festgelegten Lernzielen für die Klienten. Die Beratenden erhalten Vorschläge zur methodisch-didaktischen Umsetzung, sodass sie eigene Schwerpunkte setzen können. Zusätzlich erläutern die Autor:innen die Umsetzung von Netzwerkarbeit und das Thema Marketing von Beratungsangeboten.

Buch

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Bibliografische Angaben

  • Auflage: 1
  • Erscheinungsdatum: 18.06.2018
  • Umfang: 147 Seiten
  • Artikelnr: 6004650
  • ISBN (Print): 9783763959709
  • ISBN E-Book (PDF): 9783763959716
  • Imprint: wbv Publikation
  • Sprache: Deutsch

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