Die betriebliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Arbeitgeber kompetent beraten
Kernbotschaften
• Inklusion ist ein Menschenrecht und geht uns alle an.
• Menschen mit Behinderungen sind häufig gut ausgebildete Fachkräfte.
• Führungskräfte sind Vorbilder und nehmen eine tragende Rolle bei der betrieblichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein.
• Betriebliche Anpassungen sind stets individuell auf die Person und ihre Behinderungsart zu vollziehen.
• Gelebte und gute Praxis zeigen, dass Inklusion im Betrieb machbar ist.
• Zentrale Elemente der arbeitgeberorientierten Beratung sind Stärkung der Vernetzung, Kommunikation und Transparenz.
• Inklusion ist ein Menschenrecht und geht uns alle an.
• Menschen mit Behinderungen sind häufig gut ausgebildete Fachkräfte.
• Führungskräfte sind Vorbilder und nehmen eine tragende Rolle bei der betrieblichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein.
• Betriebliche Anpassungen sind stets individuell auf die Person und ihre Behinderungsart zu vollziehen.
• Gelebte und gute Praxis zeigen, dass Inklusion im Betrieb machbar ist.
• Zentrale Elemente der arbeitgeberorientierten Beratung sind Stärkung der Vernetzung, Kommunikation und Transparenz.
Beiträge
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weitere Infos
Keller, Silvia; Kreuder-Schock, Marianne & Alagöz-Gessler, Helin (2024): Die betriebliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen. In: Jedrzejczyk, Paulina; Moritz, Ruth & de Pinto Marco (Hg.), Arbeitgeber kompetent beraten: Impulse von der Wissenschaft für die Praxis. Bielefeld: wbv Publikation. https://doi.org/10.3278/I76874-19
Bibliografische Angaben
- Auflage: 1
- Erscheinungsdatum: 06.09.2024
- Umfang: 11 Seiten
- Artikelnr: I76874-019
- ISBN (Print): 9783763976881
- ISBN E-Book (PDF): 9783763976874
- DOI (E-Book-Teilbeitrag): 10.3278/I76874-19
- Imprint: wbv Publikation
- Sprache: Deutsch
- Lizenzhinweis: