Christine Busch

Gesundheitslernen in betrieblichen Maßnahmen der Prävention

ReSuDi - Ein Beispiel aus der Praxis

ReSuDi ist ein innovatives, betriebliches Präventionskonzept für un- und angelernte Beschäftigte, die in Deutschland zunehmend Migrant/inn/en sind. Der Zugang zu dieser schwierig zu erreichenden Zielgruppe erfolgt in ReSuDi über Multiplikatoren, die im alltäglichen Arbeitsumfeld auf die Beschäftigten einwirken und so Lernprozesse initiieren und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen erwirken können. ReSuDi ist ein organisationsumfassendes Programm, d.h. alle Hierarchieebenen sind einbezogen und es werden personen- und bedingungsbezogene Interventionsziele verfolgt, wodurch der Transfer und die Nachhaltigkeit der Effekte gestärkt werden. ReSuDi ist in verschiedenen Betrieben erfolgreich evaluiert worden.

Beiträge

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Marie-Luise Dierks, Peter Brandt
Stichwort: "Gesundheit"
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Knut Diekmann
Abschied vom Lesen und Schreiben?

Ein Zwischenruf

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Harry Friebel
Chancengleichheit der Geschlechter?

Der Zusammenhang von Geschlecht, Elternschaft und Weiterbildungsteilnahme

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Peter Brandt
"Hauptsache gesund!"?

Mit dem Theologen Pater Römelt im Gespräch über Gesundheit und Lebenskunst

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Dieter Nittel, Peter Alheit
Biografie und Leib zusammendenken

Theoretische Eckpunkte für eine moderne und ganzheitliche Gesundheitsbildung

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Georg Rudinger, Renate Soellner, Norbert Lenartz
Gesundheitskompetenz

Modellbildung und empirische Modellprüfung einer Schlüsselqualifikation für gesundes Leben

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Nicolai Bodemer
Gesundheitsrisiken verstehen: Ein Bildungsproblem

Überlegungen zum risikokompetenten Bürger

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Gertrud Völkening
Gesundheitsbildung

Leistung, Herausforderungen und Chancen heute

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Bibliografische Angaben

  • Reihe: weiter bilden
  • Band: 21
  • Auflage: 1
  • Erscheinungsdatum: 01.04.2014
  • Artikelnr: DIE1402W039
  • DOI (E-Paper-Teilbeitrag): 10.3278/DIE1402W039
  • Imprint: wbv Publikation
  • Sprache: Deutsch
  • Lizenzhinweis: Creative Commons Namensnennung-Share Alike 4.0 International

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