Bettina Franzke, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Hg.)

Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung

Neue Entwicklungen im SGB II und SGB III

Der Band enthält umfassende Materialien zur gendersensiblen Beratung und Entwicklung von Gendertrainings in den Einrichtungen der Grundsicherung und Arbeitslosenversicherung. Vorgestellt werden unter anderem Seminarkonzepte, Übungen und Fälle für Gendertrainings, ein Leitfaden für gendersensible Beratung, eine Argumentationshilfe für Frauen und Männer in genderuntypischen Berufen sowie Ergebnisse aus einer Evaluation von Gendertrainings. Darin fließen auch Befunde der Gender-, Lebensverlaufs- und Arbeitsmarktforschung über Frauen und Männer auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Perspektiven aus dem Vielfaltsmanagement (Diversity) ein.
Abkürzungen
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
3. Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: Auftrag, Aufgaben und Heraus-
forderungen der Bundesagentur für Arbeit
4. Job-Vermittlung und Berufsberatung im Lebensfairlauf - Geschlechter-
und Generationenresponsivität als Profil der BA 2020
5. Ziele und Nutzen von Gendertrainings in den Arbeitsfeldern
der Bundesagentur für Arbeit
6. Einarbeitungsstrategien für Genderexpertinnen und -experten
7. Seminarkonzepte
8. Neue Übungen für Gendertrainings
9. Argumentationen für genderuntypische Berufe
10. Fallbeispiele
11. Evaluation von Gendertrainings - empirische Ergebnisse
12. Genderaspekte in der Existenzgründungsberatung
13. Genderaspekte aus Unternehmenssicht - Einblicke in die Diversity-
Strategie von Ford
14. Literatur

weitere Infos

Professionelle und gendergerechte Beratung kann maßgeblich zur Chancengleichheit bei der Fachkräftesicherung und der Verwirklichung von Teilhabe am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt beitragen. Der Band 'Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung' stellt Material zur gendersensiblen Beratung und Entwicklung von Trainings für Einrichtungen der Grundsicherung und Arbeitslosenversicherung vor. Dazu gehören Seminarkonzepte, Übungen und Praxisfälle für Gendertrainings, ein Leitfaden für gendersensible Beratung, eine Argumentationshilfe für Frauen und Männer in genderuntypischen Berufen sowie Evaluationsergebnisse aus Gendertrainings.

Bei der Entwicklung und Auswahl der Materialien berücksichtigt Autorin Bettina Franzke aktuelle Befunde der Gender-, Lebensverlaufs- und Arbeitsmarktforschung über Frauen und Männer auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt ebenso, wie Perspektiven aus dem Diversity-Management. Sie ordnet das Thema in den aktuellen sozial-, arbeitsmarkt- und gleichstellungspolitischen Diskurs ein und stellt die Bedeutung und den Nutzen gendersensibler Beratung deutlich heraus.

Der Band gibt Wissenschaft und Praxis Impulse für die Entwicklung und und Umsetzung von Gendertrainings sowie für die Weiterentwicklung von Beratungskonzepten und Qualifizierungsprogrammen.

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Bibliografische Angaben

  • Auflage: 1
  • Erscheinungsdatum: 25.04.2014
  • Umfang: 312 Seiten
  • Artikelnr: 6004406w
  • ISBN E-Book (PDF): 9783763953448
  • DOI (E-Book): 10.3278/6004406w
  • Imprint: wbv Publikation
  • Sprache: Deutsch

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