Eckart Severing, Herbert Loebe (Hg.)

Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografie- festen Personalpolitik in der Altenpflege

Methoden, Konzepte, Praxisbeispiele

Der Leitfaden berät Verantwortliche der stationären und ambulanten Altenpflege bei der Entwicklung und Umsetzung eines passgenauen Konzeptes zur Verbesserung der Personalstruktur in ihren Einrichtungen. Der Band ergänzt den Leitfaden "Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege - Handlungsbedarf erfassen" (Band 39), der die analytische Vorstufe des Konzeptes beschreibt.
Die Autoren informieren über beispielhafte Vorgehensweisen und geeignete Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Praxisschwerpunkt liegt auf einer zukunftsfähigen Personalpolitik und stellt die Planung und Durchführung erfolgreicher Praxisbeispiele in Einrichtungen der Altenpflege vor.
Einleitung
Herausforderung Demografie in der Altenpflege

Das Unternehmen und die Mitarbeiter für die Zukunft fit machen

Der Leitfaden

Ein Demografieprojekt managen
Voraussetzungen
Analyse
Planung
Durchführung
Evaluation


Handlungsfelder auswählen und bearbeiten

Übersicht Handlungsfelder

Gesundheit erhalten

Mitarbeiter gewinnen und binden

Führung und Unternehmenskultur verbessern

Arbeitsorganisation überprüfen

Kompetenzen entwickeln

Fazit und Ausblick: Die Pflegenden pflegen

Stimmen zum Buch

Als Ergebnisdarstellung eines geförderten Projektes ein leicht lesbares, anschauliches Dokument, welches für interessierte Einrichtungen sehr hilfreich sein kann. Wünschenswert wären eine breitere Diskussion der Problematik und die daraus entstehende Verbreitung des Inhalts und der möglichen Lösungen. Claudia Schwill, socialnet

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Bibliografische Angaben

  • Reihe: Leitfaden für die Bildungspraxis
  • Band: 46
  • Auflage: 1
  • Erscheinungsdatum: 05.10.2010
  • Umfang: 64 Seiten
  • Artikelnr: 6004109w
  • ISBN E-Book (PDF): 9783763946686
  • DOI (E-Book): 10.3278/6004109w
  • Imprint: wbv Publikation
  • Sprache: Deutsch

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