12 Gestaltungsfelder des Personalmanagements

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) entwickelte 12 Gestaltungsfelder des Personalmanagements, die alle Anforderungen für eine moderne Personalarbeit abdecken. Die einzelnen Buchtitel der Reihe DGFP-PraxisEdition sind dem jeweiligen Gestaltungsfeld zugeordnet.

Übergeordnete Gestaltungsfelder

Unternehmens- und Personalstrategie

Unternehmenskultur und Veränderung

Wertschöpfungsmanagement

Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft   

Beziehungen und Netzwerke

Internationales Personalmanagement

Lebenszyklusorientierte Gestaltungsfelder

Basislektüre

Personalmarketing und -auswahl

Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung

  • Retentionmanagement für die Praxis
  • Integriertes Gesundheitsmanagement

Leistungsmanagement und Vergütung

Personal-/ Managemententwicklung

Personalfreisetzung

Führungs- und Selbstkompetenz