Brauchen ältere Arbeitnehmer eine besondere Didaktik in der beruflichen Qualifizierung?
Wie können Betriebe das Potential älterer Arbeitnehmer nutzen?
Die Bevölkerungsentwicklung sowie die künftig längere Dauer der Berufstätigkeit führen dazu, dass die Unternehmen mit deutlich älteren Belegschaften auf den Märkten bestehen müssen. Damit entstehen neue Aufgaben für Personalmanagement und betriebliche Bildung. Dieser Band gibt ein Spektrum an aktuellen Sichtweisen und Praxisbeispielen wieder und kann Denkanstoß für eine breite Bewegung sein.