Herausforderung Motivation Denkpräferenzen und ihr Einfluss auf Engagement und Handeln im Beruf
von Maus, H. Arne
Preis: € 29,90
Themenbereich: Personal- und Organisationsentwicklung
Erscheinungsjahr: 2009
Umfang: 192 Seiten
ISBN: 978-3-7639-3898-8
Beschreibung
H. Arne Maus differenziert in seinem Buch die Anforderungsprofile von Managern und Führungskräften. Darüber hinaus zeigt er den Einfluss von Denkpräferenzen auf den Beruf und wie ihre Berücksichtigung bei der Mitarbeiterauswahl nützlich ist. Ziel ist es, Stellen optimal zu besetzen, die Effizienz am Arbeitsplatz zu steigern und gleichzeitig eine höhere Arbeitszufriedenheit zu erreichen.
Werden Denkpräferenzen von Führungskräften und Managern, Mitarbeitern sowie Kunden erkannt, ergeben sich für Unternehmen neue Wege, um
optimale Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter herzustellen. Dadurch kann die Effizienz am Arbeitsplatz gesteigert und Personalkosten können auf intelligente Weise gesenkt werden.
Pressestimmen
Wer im Berufsleben mit Personalauswahl konfrontiert ist oder sich für Denkpräferenzen interessiert, sollte dieses Buch unbedingt lesen. Selten ist das Thema 'Was motiviert Menschen?' so tiefgründig und treffend durchleuchtet worden.
Mark Hübner-Weinhold, Hamburger Abendblatt
Fazit: Dieses Buch empfehle ich jedem Trainer und Personaler, der sich (...) mit den Themen Motivation und/oder Mitarbeiterauswahl beschäftigt.
Barbara Messer, BBA, NLP-Master und -Trainer, Ausbildungstrainerin Suggestopädie, Autorin, selbstständige Trainerin seit 1999
Die Vorstellung von Denkpräferenzen und deren Einfluss auf die Qualität der Arbeit sowie die Messung von Motivationsfaktoren bilden dabei den Schwerpunkt des Buches.
Personalführung
Mark Hübner-Weinhold, Hamburger Abendblatt
Fazit: Dieses Buch empfehle ich jedem Trainer und Personaler, der sich (...) mit den Themen Motivation und/oder Mitarbeiterauswahl beschäftigt.
Barbara Messer, BBA, NLP-Master und -Trainer, Ausbildungstrainerin Suggestopädie, Autorin, selbstständige Trainerin seit 1999
Die Vorstellung von Denkpräferenzen und deren Einfluss auf die Qualität der Arbeit sowie die Messung von Motivationsfaktoren bilden dabei den Schwerpunkt des Buches.
Personalführung
