Männer und Frauen in Führungspositionen
Kennen Sie die Unterschiede?
Sie waren auf der Zukunft Personal und sind gespannt auf die Antworten? Hier sind sie:
- Wer ist deutlich häufiger mit seiner Arbeitssituation zufrieden: Männer oder Frauen?
Männer sind deutlich häufiger zufrieden als Frauen. Der Anteil zufriedener Männer liegt bei 61%, der von Frauen bei 50%.
Der hohe Anteil zufriedener Führungskräfte unter den Männern könnte mit dem relativ hohen Anteil der Männer in der ersten Führungsebene zusammenhängen. Je höher die hierarchische Ebene, desto zufriedener sind Führungskräfte – Männer wie Frauen. - Verdienen Frauen immernoch deutlich weniger als Männer in vergleichbaren Positionen?
Ja. Frauen verdienen weiterhin deutlich weniger als Männer. Auch wenn sich die Einkommenssituation der Frauen 2008 im Vergleich zu 2003 deutlich verbessert hat, sind die Unterschiede groß geblieben. - Hat äußere Attraktivität eine hohe Bedeutung für die Karriereentwicklung?
Für den Berufseinstieg ist das äußere Erscheinen laut 32 Prozent der Befragten nützlich. Im Laufe der Karriere, also für den Berufsaufstieg, werden Spezialkenntnisse und persönliche Beziehungen wichtiger. Die Bedeutung der äußerlichen Attraktivität nimmt dann ab.
(Bei der Umfrage wurde nicht nach "Schönheit" sondern nach "äußerer Erscheinung" gefragt, was vor allem milieuspezifisches Aussehen berücksichtigt.) - Sind Führungskräfte überdurchschnittlich häufig ältester Bruder oder älteste Schwester in der Herkunftsfamilie?
Nein. Nur 36 Prozent der Führungskräfte haben ausschließlich jüngere Geschwister. 15 Prozent der Führungskräfte sind Einzelkinder, 29 Prozent haben ausschließlich ältere Geschwister und 19 Prozent haben jüngere und ältere Geschwister. - Bevorzugen Führungskräfte Mitarbeiter des gleichen Geschlechts?
Ja. Männer bevorzugen männliche unterstellte Mitarbeiter und Frauen Mitarbeiterinnen.
Weitere Studienergebnisse finden Sie im Buch Wer führt in (die) Zukunft?.
